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背調會(huì )查候選人的銀行流水嗎!

2021/4/14 14:14:21 橙楓輕咨詢(xún)

在職場(chǎng)中往往會(huì )聽(tīng)到背調會(huì )不會(huì )查我的銀行流水?

明確回答-不會(huì )調查

銀行流水是屬于你自己隱私部分,公司不需要知道你的資產(chǎn),背調公司也沒(méi)資格去調查你的資產(chǎn) 。

有一種情況需要提供銀行流水,但不是背調公司做,是求職者自身提供。如果公司跟你在談薪酬的時(shí)候,你報上家單位給你50萬(wàn)年薪,要求現在的企業(yè)給你在上家單位的薪資上浮動(dòng)20%,如果現在想錄用你的企業(yè)認可你的能力想錄用你,那么也會(huì )在薪酬上做一個(gè)考核,上家單位是不是真的給你開(kāi)出50萬(wàn)的薪酬,這個(gè)時(shí)候用人單位可能需要你提供上家單位的銀行流水,根據你真實(shí)的銀行流水來(lái)評估現在應該給你的多少薪資待遇。

在同一個(gè)企業(yè)中,對不同職級、不同崗位的候選人,有著(zhù)不同的背景調查要求。在背景調查過(guò)程中,背景調查的范圍和深度不一樣,HR需要根據進(jìn)行“個(gè)性化定制”。

? 基礎信息:包括身份信息核查、教育背景核查(學(xué)歷學(xué)位)、工商注冊核查、個(gè)人風(fēng)險核查、訴訟記錄核查、信用記錄核查等20多項內容;

? 工作履歷信息:通過(guò)對候選人前雇主HR部門(mén)或候選人直屬主管的訪(fǎng)談,核實(shí)候選人的任離職時(shí)間、職位名稱(chēng)、薪資待遇、主管姓名、主管職位、離職原因、有無(wú)違紀違規、競業(yè)限制、勞動(dòng)糾紛等。

? 工作評價(jià)訪(fǎng)談:通過(guò)對候選人提供前雇主的上級/同事/下屬的多維度訪(fǎng)談,核實(shí)候選人過(guò)往真實(shí)的工作表現及工作能力