橙楓獵頭淺談面試官談薪的常見(jiàn)套路!
面試官談薪的常見(jiàn)套路有哪些?
- 「你缺少經(jīng)驗(yàn)/技能,不值那么多錢(qián)」
這是瞎話,沒(méi)有哪個(gè)求職者是完美的。
如果企業(yè)真的覺(jué)得不合適,為什么要請(qǐng)人來(lái)面試呢?
退一步說(shuō),作為面試官,如果我認(rèn)為候選人配不上他要的薪資,我不會(huì)當(dāng)面戳穿,事后不發(fā)offer就完了,沒(méi)必要當(dāng)面貶低他人。
就像超市買(mǎi)菜一樣,你覺(jué)得西紅柿貴了,不要買(mǎi)就是了,何必非要惡心一下超市員工呢?
采取這種方式溝通,大多是求職者已經(jīng)符合了企業(yè)的要求,但是企業(yè)不愿意開(kāi)出求職者滿意的薪水,故意打壓求職者的自信心,尋求低價(jià)抄底。
這種公司建議不要去,他們?nèi)狈撮L(zhǎng)期的遠(yuǎn)見(jiàn),也缺少對(duì)員工的尊重。
壓低薪資這事,只要求職者多面試幾次就會(huì)發(fā)現(xiàn),就算是受騙入職了,未來(lái)還有面試機(jī)會(huì)的,一旦發(fā)現(xiàn)薪水上被騙了,人肯定會(huì)跳槽的。
我在獵頭公司的時(shí)候見(jiàn)過(guò)一個(gè)案例,候選人要2萬(wàn)月薪,客戶的預(yù)算夠,但是想著是不是要象征性壓價(jià)一下,獵頭顧問(wèn)立刻阻止,反問(wèn):
這個(gè)崗位我們看了蠻久,這么合適的候選人不好找。如果壓低他薪水,他就會(huì)猶豫,可能還會(huì)看其他機(jī)會(huì),如果他接了別人的offer,我們的工作都得推倒重來(lái),回頭HRD和業(yè)務(wù)總監(jiān)還要重新面試,時(shí)間成本也很高啊。
聽(tīng)完之后,HR果斷開(kāi)價(jià)2萬(wàn)2,候選人喜出望外,當(dāng)天就簽了offer letter。
- 「進(jìn)入公司后,再給你調(diào)薪」
這大概率是瞎話。
如果說(shuō)上一種是侮辱,這一種就是忽悠。
給薪有兩個(gè)原則:
內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。
內(nèi)部加薪要通盤(pán)考慮,不能給一人加薪,而寒了其他同事的心。但外部挖人必須按照市場(chǎng)規(guī)則,否則分分鐘被打臉。
也就是說(shuō),跳槽時(shí)是我們求職者最有話語(yǔ)權(quán)的時(shí)候,這時(shí)候都都拿不到期望薪資,還指望入職后能夠加薪?
不要天真了。
- 「我司雖然薪資一般,但是成長(zhǎng)空間很大」
薪資低嘛,上漲空間自然大。這么說(shuō),必須拿出證據(jù)來(lái)。
面試官應(yīng)該具體說(shuō)說(shuō),怎么成長(zhǎng)空間大?
比如說(shuō):我們很重視員工的培訓(xùn),員工讀MBA,我們報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。我們過(guò)往每年普調(diào)薪水30%,2年調(diào)一級(jí)職級(jí)……那厲害了,的確有成長(zhǎng)空間。
否則就是一句空話。