Menu

背景調查流程!

2021/4/15 15:42:30 橙楓輕咨詢(xún)

職場(chǎng)信用環(huán)境欠佳,企業(yè)招聘時(shí)難免會(huì )因為簡(jiǎn)歷信息注水造成招聘失誤,招入崗位匹配度查、能力欠佳、有負面記錄、法律糾紛等問(wèn)題的員工,員工背景調查是幫助企業(yè)規避此類(lèi)風(fēng)險、節省招聘用人成本的好幫手

背景調查流程:

1企業(yè)委托背調 2背調候選人授權 3客觀(guān)數據驗證 4工作經(jīng)歷核查 5背調報告質(zhì)檢 6背調報告交付

1.png

2.png

用背景調查的好處:

對企業(yè):通過(guò)背景調查,降低企業(yè)用工風(fēng)險、招聘成本、提高人崗匹配度,為企業(yè)持續發(fā)展注入強勁動(dòng)力,提升企業(yè)競爭力;

對個(gè)人:規范個(gè)人行為,當求職者意識到背調的重要性,就會(huì )自覺(jué)約束規范個(gè)體行為,努力讓背調經(jīng)得起檢驗,這也為營(yíng)造健康的職業(yè)信用環(huán)境打下基礎。

背景調查對于招聘方可以規避招聘用人風(fēng)險,節省用人成本,對于求職者可以規范自我行為,優(yōu)化職場(chǎng)信用環(huán)境。所以,背景調查是未來(lái)企業(yè)招聘的必須環(huán)節。