Menu

不同背調方式的優(yōu)缺點(diǎn)!

2021/4/15 15:53:25 橙楓輕咨詢(xún)

現在在做員工背景調查時(shí),基本上分為電話(huà)調查、問(wèn)卷調查、網(wǎng)絡(luò )調查、委托第三方背景公司調查四種調查方式;那么這四種背景調查調查方式那種比較好呢?它們的優(yōu)缺點(diǎn)都有哪些呢?

  首先電話(huà)調查的優(yōu)點(diǎn)是快捷、便利,可以在很短的時(shí)間內掌握求職者的基本情況;缺點(diǎn)是受時(shí)間限制,獲得的信息量較小。

  然后問(wèn)卷調查的優(yōu)點(diǎn)是信息全面,準確度高;缺點(diǎn)是耗費的時(shí)間較長(cháng)。有的證明人擔心引起不必要的糾紛,不愿意以書(shū)面形式對求職者進(jìn)行評價(jià),導致問(wèn)卷得不到回復,還有的證明人是只對調查表中的部分信息給予反饋。

  接著(zhù)是網(wǎng)絡(luò )調查,現在越來(lái)越多的招聘官會(huì )通過(guò)博客、微博、QQ空間及人人網(wǎng)等社交網(wǎng)站來(lái)了解求職者的相關(guān)信息,為錄用決定做參考。但是適用人群比較受限,因為不是每個(gè)人都會(huì )有網(wǎng)絡(luò )記錄,另外真實(shí)性也有待評估。

  最后是委托第三方背調公司調查,企業(yè)在進(jìn)行員工背景調查時(shí),往往操作起來(lái)費時(shí)費力,且由于很多員工來(lái)自競爭對手,在實(shí)施員工背景調查時(shí)無(wú)法獲得其人力資源部的配合和支持。另外,企業(yè)的人力資源部由于調查手法單一、技術(shù)不專(zhuān)業(yè),無(wú)法保證調查出來(lái)的結果的真實(shí)性和有效性。

  因此,對于部分核心和重要崗位,很多企業(yè)會(huì )委托專(zhuān)業(yè)的第三方背調公司去做員工背景調查,調查機構利用自身的數據庫和專(zhuān)業(yè)工具,迅速調查清楚被調查者的背景信息,且能保證員工背景調查報告客觀(guān)、可信。

  但是委托第三方調查公司進(jìn)行員工背景調查需要花費較大的費用,給企業(yè)帶來(lái)較大的人力成本壓力,調查對象的適用范圍不是特別廣。

  總之,對核心崗位的擬錄用者進(jìn)行員工背景調查勢在必行,員工背景調查的方法有很多,但是在做員工背景調查時(shí)要注意保護被調查者的隱私和尊重被調查者,同時(shí)調查時(shí)盡可能多的聽(tīng)取多方意見(jiàn),確保調查結果合理、合法、客觀(guān)和有效。