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BATJ到TMD大廠(chǎng)入職背調!

2021/4/15 15:56:48 橙楓輕咨詢(xún)

BATJ到TMD大廠(chǎng)入職背調,阿里巴巴、騰訊、百度、京東、美團、滴滴、今日頭條、字節跳動(dòng)等員工入職前背景調查在互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)已作為招聘的標準篩選工具,那么這些大廠(chǎng)為什么要使用背調?在具體的背調操作中怎么來(lái)落地呢?

為什么要使用背調,背調作為人才篩選的公認的最有效工具已經(jīng)在歐美國家普遍應用,它能夠充分有效的驗證候選人的過(guò)往學(xué)歷,履歷,專(zhuān)業(yè)資格和一些社會(huì )法律和誠信風(fēng)險,如果一個(gè)候選人的過(guò)往不能被證實(shí),那這個(gè)候選人將很難預測他的未來(lái)工作是否能夠勝任企業(yè)要求,企業(yè)將面臨巨大的直接和間接風(fēng)險,這也是互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)都在使用背調的原因。

互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的背調首先是分層的,他們會(huì )對不同的員工做出不同的背調方案,基本分為基礎員工,中層員工,高層員工,對于工作1-5年的員工,一般只會(huì )對學(xué)歷和一些法律和誠信風(fēng)險作為背調的主要內容,由于這個(gè)層面的員工數量大,對背調的時(shí)效也要求盡可能的短時(shí)間內完成;中層員工除了基礎員工的背調內容外,更加關(guān)注過(guò)往的履歷是否真實(shí),特別對工作經(jīng)歷的時(shí)間段,職位和一些工作能力評價(jià)等信息嚴格要求;高層員工的背調在中層員工的基礎上會(huì )對背調的范圍和深度再次加深,企業(yè)也更加重視高層員工的背調,絕對不允許有任何偏差,因為一個(gè)高層對公司的影響是非常重要的,如果一個(gè)高管出現了風(fēng)險,可能影響的是整體業(yè)務(wù),資本層面的問(wèn)題。