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背調要做好,就看這幾條!

2021/4/16 13:27:09 橙楓輕咨詢(xún)

01背調中要注意哪些事

撥通電話(huà)后,先不要怯場(chǎng),大膽說(shuō)明來(lái)意。

如果對方不是奇葩,一般不會(huì )拒絕你的背調要求的,這點(diǎn)江湖規矩大家都還是懂的。

在和對方背調溝通時(shí),這幾個(gè)細節要特別重要:

1、詢(xún)問(wèn)至少2位以上背調人的前同事/上級,防止串供,以保證信息準確;

2、在招聘時(shí),候選人填寫(xiě)應聘登記表中,就要求填寫(xiě)前同事/領(lǐng)導的聯(lián)系方式,方便在背調時(shí)使用;【我們使用的應聘登記表】

3、90%的問(wèn)題使用封閉式的,只有10%的評價(jià)部分用開(kāi)放的,以便節省對方時(shí)間;

4、千萬(wàn)不要嘗試用正面/負面的誘導性問(wèn)題進(jìn)行詢(xún)問(wèn),以免獲得有傾向性的答案;

5、背調結束后不妨加一下對方微信,給對方發(fā)個(gè)微信紅包,以后還可能把這位候選人的前同事/前領(lǐng)導挖過(guò)來(lái)呢;

02背調前要準備哪些事

背調前,最重要的事情:先和老板或領(lǐng)導去確認一下要了解候選人哪些情況?沒(méi)和老板們確認好標準,后面等著(zhù)返工吧!

背調內容一般包

①個(gè)人信息調查

身份信息、學(xué)歷信息、職場(chǎng)信用、職業(yè)資格、法院失信、犯罪紀錄、工商登記等;

②工作履歷調查

單位和職位是否屬實(shí)、任職時(shí)間是否一致、離職原因是否真實(shí)、是否有勞動(dòng)爭議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等

③工作表現調查

被調查人曾任直接上級、同級或下級的評價(jià)(一般直接上級評價(jià)即可)、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性等;

④商業(yè)背景調查

這屬于“加一”的調查,對于VP以上級別或有過(guò)創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷的候選人,要做“加一”的商業(yè)背景調查。即候選人是否有過(guò)嚴重的商業(yè)欺詐、違約情況發(fā)生。

準備好以上這些背調的內容,再準備好紙和筆,然后拿起座機電話(huà)(注意:最好用座機),你就可以展開(kāi)背調了。

運氣好,一次接通,運氣不好,多試幾次也能接通!

03背調后還可能會(huì )發(fā)生什么事

進(jìn)行完一圈背調,最后發(fā)現背調出來(lái)的信息和應聘者所提供的信息有很大出入的話(huà),你該怎么辦呢?

最后的建議是:

1、入離職時(shí)間誤差少于1個(gè)月,可以理解;

2、總收入誤差在10%以?xún)?,可以理解?/p>

3、工作態(tài)度等主觀(guān)類(lèi)評價(jià)不佳,換人問(wèn)問(wèn);

4、職位有出入,換人問(wèn)問(wèn);

5、違反合同或約定,不考慮;

6、違反法律,不考慮;

7、隱藏信息,調查清楚后再決定;

8、有說(shuō)不清的信息,調查清楚后再決定;