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三種方法破解在職中的背景調查!

2021/4/19 9:59:23 橙楓輕咨詢(xún)

1. 階段性背調

階段性背調,跳過(guò)現任雇主,先做身份、學(xué)歷、不良記錄、第二家工作履歷等調查。如果結果符合要求,可暫定無(wú)風(fēng)險,并發(fā)送offer。但注意其中要加入附加條款,注明后期會(huì )對最近一家就職公司進(jìn)行補充信息核實(shí),如發(fā)現有XX問(wèn)題或XX情況,則視為不符合雇傭條件,導致offer失效。后期待候選人正式離職時(shí),馬上補充調查,并形成最終完整結果,再根據結果審視是否可以進(jìn)行后續入職流程辦理。

2. 選擇性背調

若出于特殊原因,必須對現任雇主進(jìn)行調查了解的話(huà),可要求候選人提供一些不會(huì )給目前工作造成麻煩或影響的可信任證明人名單。為了避免關(guān)系要好或串通作假,訪(fǎng)談過(guò)程應注意細化深挖,做好拆分問(wèn)題和刨根問(wèn)底的工作。同時(shí)注意多證明人對比,看反饋的細節是否一致,如果是沒(méi)發(fā)生過(guò)的事情,反饋的細節一定會(huì )有出入。另外,對多人同時(shí)啟動(dòng)訪(fǎng)談,避免第一個(gè)訪(fǎng)談完的證明人馬上私下串供和統一口徑。最后,還可要求候選人提供勞動(dòng)合同和社保證明等,作為輔助參考,并注意后期補充核實(shí)真偽。

3. 先發(fā)offer,再做背調

HR要進(jìn)行背調的前提一定是通過(guò)面試,覺(jué)得候選人的資質(zhì)可以勝任這份工作,并有意向錄用對方。這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)對候選人的基本情況了解了,而背調只是對這些情況做進(jìn)一步的驗證。所以,為了不讓候選人擔憂(yōu)兩邊工作都失去的情況出現,可以選擇先發(fā)給候選人offer,并說(shuō)明會(huì )對其進(jìn)行背調,如果背調結果發(fā)現他所陳述的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等有造假情況,則取消offer。一般應聘者都會(huì )表示理解,除非他的簡(jiǎn)歷確實(shí)存在問(wèn)題。

很多HR會(huì )遇到這種情況:面試之后,覺(jué)得應聘者還不錯,想在錄用他之前做一做背景調查。但在爭得應聘者同意的時(shí)候,發(fā)現他仍然在職,且不愿意在這種情況下被調查。

其實(shí)在這種情況下,候選人拒絕接受調查也是可以理解的。在其仍然在職的情況下,因為背景調查搞得所在公司內部領(lǐng)導同事全都知道他要離職了,這不僅是很尷尬的事情,還容易影響到應聘者目前的工作。而且,新公司未發(fā)offer,如果在這個(gè)時(shí)候離職,很有可能就“魚(yú)和熊掌”都丟了。這對應聘者來(lái)說(shuō)是及其危險的事情。

當然,這三種方案的前提都是在已征得候選人同意的情況下,不然公司要承擔法律風(fēng)險。