Menu

背景調查為何找第三方做!

2021/4/19 13:38:21 橙楓輕咨詢(xún)

當hr上報企業(yè)領(lǐng)導,我們需要花錢(qián)找第三方做背景調查的時(shí)候,領(lǐng)導會(huì )反問(wèn)這個(gè)為什么我們自己不可以做?我們可以讓招聘組專(zhuān)員打電話(huà)給求職者上家單位詢(xún)問(wèn)工作情況,離職原因,為什么還要花錢(qián)請第三方來(lái)背調呢?

從客觀(guān)性、專(zhuān)業(yè)度、效率、性?xún)r(jià)比總結出四大原因:

01 客觀(guān)性

HR做背調,招人順便把背調做了,意味著(zhù)既是運動(dòng)員,又是裁判員,HR最大的KPI壓力是招人,所以背調難免做得形同虛設。選用第三方背調可以在保證客觀(guān)性的同時(shí),把招錯人的風(fēng)險轉移至背調公司,權責分明,科學(xué)招聘。

02 專(zhuān)業(yè)度

術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻,HR一般只對一個(gè)細分行業(yè)或少數幾個(gè)行業(yè)了解,在一些跨專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的人才信息核實(shí)方面缺乏必要的資源。在這一方面,專(zhuān)業(yè)的背調公司更有優(yōu)勢。

03 效率

對于需要大量招工的企業(yè),都會(huì )面臨著(zhù)篩選問(wèn)題,若是只需要一兩個(gè)候選人還好,但凡需要五個(gè)以上,則需要大量的時(shí)間花在了解員工的背景上,反而耽誤后期的用工問(wèn)題。而背調卻只是HR工作中的占比很小的一部分,精力有限,很難兼顧效率與質(zhì)量。

04 性?xún)r(jià)比

近幾年互聯(lián)網(wǎng)背調平臺的崛起,大大降低了背調的成本,相比較HR自己背調,選擇靠譜的第三方背調,性?xún)r(jià)比更高。HR可以把節省的精力和時(shí)間放到更重要的企業(yè)人才戰略工作上去,對企業(yè)來(lái)說(shuō)更有價(jià)值。