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背景調查如何應對原單位不實(shí)回復!

2021/4/19 13:49:13 橙楓輕咨詢(xún)

背景調查很多人都認為很神秘,其實(shí)關(guān)于背景調查并沒(méi)有什么神秘可言,背景調查是根據委托職位的勝任力素質(zhì)模型開(kāi)展的一系列可續且嚴密的調查和分析。

關(guān)于背景調查,原單位不按事實(shí)回答,該如何應對?我們需要知道以下幾點(diǎn):

怎樣應對求職公司的背景調查。當然,大家別想歪了,并不是想各種歪門(mén)邪道來(lái)蒙蔽背調公司,而是通過(guò)合情合理的方式來(lái)應對

1、合法授權

公司委托第三方背景調查公司開(kāi)展背調,背調公司一定要取得候選人的書(shū)面授權,一般都是郵件的形式。如果背調公司沒(méi)有取得授權就開(kāi)展背調,則是非法行為,求職者是可以選擇維權的。

我們在做招聘的時(shí)候,也會(huì )遇到求職者說(shuō),人與人之間最重要的就是信任,要么相信他,要么就別做背調。這種拒絕做背調的求職者,大概率是存在問(wèn)題的,不經(jīng)過(guò)背調程序的候選人,HR大概率是不會(huì )錄取的。

這里還存在一種簡(jiǎn)單的背調方式,即招聘公司的HR自己通過(guò)渠道,直接找到求職者之前所在的單位進(jìn)行背調,這種形式是非正式的,一般僅做工作崗位、工作表現等方面的了解。

2、證明人

背調公司在取得授權以后,一般會(huì )讓候選人提供上級、同事以及HR的聯(lián)系方式。有些公司為了增加背調的客觀(guān)性,除了這些人之外,還會(huì )獨立尋找其他證明人。

3、背調順序

對于背調的順序是很有講究的,假如求職者有3段工作經(jīng)歷,其中最后一段還是在職狀態(tài)。不少候選人擔心萬(wàn)一背調不過(guò),在目前公司也很難堪。這這里就需要跟求職單位以及背調公司提出要求,先背調前2段工作經(jīng)歷,目前單位待自己提出離職之后再進(jìn)行補充背調。理由可以直接說(shuō)明,目前尚未提出離職,提出離職申請后背調更為妥當,一般錄用單位都能接受。

4、正確價(jià)值觀(guān)

作為打工人,誠信、勤勉、盡職盡責等,應該是打工人的普世價(jià)值觀(guān)。職業(yè)生涯的路是自己選的,有人走得絢麗光彩,有的人可能會(huì )因為一不小心的錯誤就斷送自己的前程。特別是一些特殊行業(yè),銀行、保險、證券等,這些都會(huì )有行業(yè)黑名單或者企業(yè)自己建立的黑名單,一旦沾上,在這個(gè)行業(yè)里面就別想混了。


1、公司招聘真的會(huì )完全依賴(lài)背景調查嗎?

答:不會(huì )完全依賴(lài)背景調查,背景調查只是為了核實(shí)和候選人在原公司的人際關(guān)系、工作表現、薪酬職務(wù)等方面的調查。HR的背景調查只是作為參考輔助,只有呈現調查結果供決策。

2、要做背景調查,現在的領(lǐng)導說(shuō)壞話(huà)怎么辦,新公司會(huì )完全聽(tīng)信其一面之詞嗎?

答:并不會(huì ),背景調查只是作為最終錄用的參考輔助,而且需要做背景調查的敢為,業(yè)內圈子那么小,是藏不住事情的。即使被現在領(lǐng)導說(shuō)壞話(huà)的話(huà),那么HR或者第三方背調公司也會(huì )有自己的判斷。比如說(shuō)你的工作不認真,調查員肯定會(huì )追問(wèn)具體體現在什么項目上,如果說(shuō)不出個(gè)所以然來(lái),就只能得出與上級溝通不暢通的結果。比如說(shuō)人品不行,HR或者調查員會(huì )問(wèn)具體的事務(wù),會(huì )被告知調查者此項調查會(huì )影響到最終的入職,如若對方無(wú)法說(shuō)出客觀(guān)證據,也只能得出該調查與被調查者存在分歧。但是如果涉及到財務(wù)貪腐等問(wèn)題,背景調查的呈現記錄必定是一票否決。

背景調查確實(shí)越來(lái)越普遍,為了更好的展開(kāi)背景調查,現在也有很多第三方背景調查機構(比如橙楓背調)幫助企業(yè)更好的識別虛假簡(jiǎn)歷信息