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簡(jiǎn)歷造假背后背調的重要性!

2021/4/20 14:16:55 橙楓輕咨詢(xún)

1、夸大工作時(shí)間

比如只在某企業(yè)工作過(guò)半年,簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)兩年。

2、夸大職位等級

比如在職某公司做過(guò)中層領(lǐng)導,簡(jiǎn)歷上面卻標明自己是高管。

對于以上兩種情況來(lái)看,注水的方式比較低端,只需找到候選人曾經(jīng)任職的公司,電話(huà)咨詢(xún)該公司的HR,核實(shí)其經(jīng)歷,就能查明。但是這種簡(jiǎn)單的核實(shí)也容易碰壁,有的公司會(huì )以公司機密為由拒絕回答。

3、夸大職責范圍

比如某求職者僅僅是當過(guò)行政總監,簡(jiǎn)歷里面說(shuō)在公司里面擔任重要崗位,財務(wù)、人事、績(jì)效考核都管,其實(shí),除了日?;拘姓聞?wù)外,其他職責均由他人負責。

對于這種情況,在面試時(shí),針對簡(jiǎn)歷中提到的各項關(guān)鍵職責,詢(xún)問(wèn)其詳細的管理經(jīng)驗,不熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人就會(huì )露出馬腳。

4、夸大薪酬

比如在原公司年薪20萬(wàn),簡(jiǎn)歷上寫(xiě)30萬(wàn),以此來(lái)獲得更高的薪酬。

對于這樣的情況,可以要求求職者在入職時(shí)打印工資卡銀行流水。

5、夸大功勞

比如拿出一份真實(shí)、漂亮的財務(wù)報表,說(shuō)自己在任職期間,公司利潤上漲了數千萬(wàn)。其實(shí),對于這樣巨大業(yè)績(jì),做出核心貢獻的其實(shí)另有他人。

簡(jiǎn)歷造假方式五花八門(mén),調查顯示:實(shí)習經(jīng)歷、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗造假占31%,學(xué)歷、培訓經(jīng)歷以及所獲證書(shū)造假占到了26%,然后是工作崗位、薪資待遇、離職原因以及工作年限,分別占比19%、10%、10%和4%。因此通過(guò)第三方背調公司對候選人提供的相關(guān)信息進(jìn)行核實(shí)驗證,既節省了HR的時(shí)間與精力,更重要的是能獲取具有參考價(jià)值的背景調查結果。