Menu

阿里京東入職背調怎么做!

2021/4/21 14:32:04 橙楓輕咨詢(xún)

京東員工入職阿里背調會(huì )怎么查?會(huì )重點(diǎn)嚴查,還會(huì )核查候選人為什么會(huì )離職?候選人選擇離開(kāi)京東的原因是什么,畢竟兩家同為電商企業(yè),也許該員工在阿里也可能會(huì )因為同樣的理由離職,HR一般不會(huì )輕信員工的離職理由,雖然馬云總結的兩點(diǎn)理由很對,但是阿里的HR在背調的時(shí)候,可并不會(huì )把求職者的理由簡(jiǎn)單劃分兩類(lèi),而是會(huì )根據人力資源從業(yè)經(jīng)驗分析,該員工的性格,及能在阿里能做多久等等情況,總而言之,從京東出來(lái)的員工想要入職阿里巴巴,那HR肯定會(huì )在背景調查上詳查,相對于其他公司的員工而言。

眾所周知,京東和阿里同為電子商務(wù)的直接競爭對手,彼此之間員工跳槽,有時(shí)候摻雜的影響因素很多,HR對彼此的員工求職也會(huì )帶有一些深究,那么背景調查也就和普通員工不一樣。普通員工背調就只是簡(jiǎn)單的背景調查,但是京東的前員工要入職阿里,就有多方面考慮,一方面擔心商業(yè)間諜,這個(gè)雖然感覺(jué)只在影視劇中存在的角色,但是實(shí)際上商場(chǎng)中不在少數,競爭對手公司的員工跳到自家公司,專(zhuān)業(yè)的HR除了高興之外,可能還會(huì )更加謹慎核查,預防商業(yè)間諜,員工背景調查就起了重要作用。另一方面HR也會(huì )擔心該員工是否簽訂了競業(yè)協(xié)議,如果該京東員工入職阿里,是否會(huì )給阿里帶來(lái)麻煩,除非該員工足夠優(yōu)秀,優(yōu)秀到阿里愿意為他和京東關(guān)于競業(yè)問(wèn)題走法律途徑

最后就是比較重要的一點(diǎn),那就是保密協(xié)議,因為京東和阿里是電商的對手,那么該員工簽了保密協(xié)議,但是到阿里之后,那些事能說(shuō)那些技術(shù)能提供是個(gè)問(wèn)題,也許阿里看重的就是求職者優(yōu)秀的技術(shù)開(kāi)發(fā)能力,或者曾經(jīng)參與過(guò)某項技術(shù)的開(kāi)發(fā)項目,于是想讓候選人也開(kāi)發(fā)屬于阿里的產(chǎn)品或者某項技術(shù),但是該候選人可能會(huì )在不經(jīng)意間把京東的一些技術(shù)運用了,間接告訴了阿里,然后引發(fā)兩家公司的爭執也不一定,所以HR會(huì )在背調中了解候選人是否有簽訂保密協(xié)議,以及是否有效。