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不同崗級的入職背調怎么做?!

2021/4/27 14:21:05 橙楓輕咨詢(xún)

針對的崗位人群不同、風(fēng)險的關(guān)注重點(diǎn)不同、可支配的預算不同、自主查詢(xún)的時(shí)間精力不同、背調流程預留周期不同,等等。上述因素,將影響不同企業(yè)對不同崗位設計出的背調方案也不同。

背景調查,本不該有固定的版本內容。每家企業(yè),應該根據自身實(shí)際情況,對不同崗位,分別設定有針對性的背調內容方案。比如財務(wù)人員,我們不要他出現貪污受賄,職業(yè)道德不好對不對,那我們調查涉密的人員,我們調查一些中高層人員,他們能力很重要了,我們招聘最大的成本是什么,不是我們的渠道成本,不是獵頭費用,是我們招錯人的成本,那么這個(gè)招錯人,如果你及時(shí)發(fā)現可能要付出6個(gè)月以上的薪酬代價(jià),如果是你發(fā)現晚了,隱藏下來(lái)那么損失會(huì )更大。 所以,我們應該怕什么調查什么,一定要把我們這個(gè)擔憂(yōu)的東西調查出來(lái)。

一、不同崗位的候選人,背調內容不同

1.基礎崗位:

  基層員工的背調重點(diǎn)在與基礎信息核實(shí),背調內容主要包括:身份信息、教育背景、不良記錄等。值得注意的是如果您的企業(yè)是特殊行業(yè),比如金融、醫藥、地產(chǎn)等,就需要增加金融風(fēng)險項、負面安全記錄、核查地產(chǎn)監管黑名單等,保證背調用途最大化,助力招聘決策。

2.中高層管理崗位

  對于中高層管理者的背景調查,除了基礎信息的核查,還應該進(jìn)行針對候選人崗位勝任力的證明人訪(fǎng)談,通過(guò)嚴謹、科學(xué)的訪(fǎng)談問(wèn)題設計,針對證明人訪(fǎng)談內容,進(jìn)行邏輯驗證,重復比對,從而判斷能夠反應候選人真實(shí)勝任力情況的有效信息,幫助HR做出招聘錄用決策。

3.特殊敏感崗位

  會(huì )計、出納、基金經(jīng)理、法務(wù)、保姆、司機等,這些崗位會(huì )設計到資金、法律風(fēng)險、接觸到雇傭方的隱私、關(guān)系到雇傭方安全保障等,所以這類(lèi)崗位在做背調的時(shí)候也需要非常全面的,尤其是個(gè)人基礎信息核實(shí)、個(gè)人履歷核實(shí)、過(guò)往工作表現、金融風(fēng)險、社會(huì )安全記錄、負面記錄等,在背調時(shí)一定要深入、細致。 

比如我們需要背調一位財務(wù)人員我們就需要背調他相關(guān)金融風(fēng)險;主要可以有以下幾點(diǎn):

"基礎金融風(fēng)險三項"

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