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如何避免因候選人后悔離職而掉單?!

2021/5/6 13:29:21 橙楓輕咨詢(xún)

如何避免因候選人后悔離職而掉單?

幫助候選人分析未來(lái)處境,獵頭還應該做的是鎖定候選人放棄離職的主要原因,是出于薪酬因素還是家庭因素,是對職位不滿(mǎn)還是對企業(yè)不滿(mǎn)。只有找準問(wèn)題,獵頭才能對癥下藥,才能和候選人進(jìn)行溝通。如果客戶(hù)那邊尚有談判空間,可以試一試能否為候選人爭取到更好的條件。到了這個(gè)時(shí)候,沒(méi)什么不好意思說(shuō)的。當獵頭為候選人分析了各種關(guān)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展利弊之后,候選人仍舊反悔,那么獵頭也盡力了,不留遺憾。

如果遇到候選人反悔的情況,獵頭應該采用一些溝通技巧,跟候選人講清楚留在原公司的不利之處,勸誡候選人謹慎考慮。獵頭可以切入的角度如下:

第一:同事關(guān)系可能因為候選人提出離職而變得緊張、微妙。當候選人提了離職,那么諸如“他被xxx公司挖走了”的說(shuō)法便會(huì )不脛而走,同事會(huì )得知候選人尋求到一份更好的工作,可以拿到更高的工資等等。要知道,人都是有嫉妒心的,有的同事可能只是羨慕,而有的同事可能會(huì )產(chǎn)生仇視心理。如果這個(gè)時(shí)候候選人因為“漲薪”而留了下來(lái),那么候選人與同事之間可能發(fā)生矛盾。

第二:原公司的挽留只因為暫時(shí)找不到合適的替代人,而信任裂痕一旦發(fā)生便無(wú)法修復。提出離職的時(shí)候,候選人已經(jīng)和公司發(fā)生隔閡了,而公司也知道了員工想要離開(kāi)的想法。這個(gè)時(shí)候,老板怎么可能還是百分百信任候選人的呢?使用各種方法來(lái)挽留,是因為公司一時(shí)找不到合適的替代者。如果合適的替代者出現,那么公司一定會(huì )毫不留情地替換掉候選人。日后如果出現裁員的情況,老板第一個(gè)想到的恐怕就是提出過(guò)離職的候選人了。

為了盡量減少候選人反悔離職的情況發(fā)生,獵頭應該及時(shí)跟進(jìn),了解候候選人心理,并讓候選人明白兩種選擇的不同未來(lái)處境。