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虛填人事電話(huà)背調成功率有多高?!

2021/5/7 13:05:06 橙楓輕咨詢(xún)

背景調查要上家公司HR號碼怎么辦?一些候選人可能不想新公司通過(guò)和自己不熟的HR聯(lián)系,于是留假的人事電話(huà)就成為第一選擇,那么這種操作是否能騙的了HR,能騙的了第三方背景調查機構的背調專(zhuān)員呢?答案是:這種操作成功率比較低。因為很多企業(yè)HR的聯(lián)系方式很容易就能查到,甚至很多第三方背調公司會(huì )直接撥打企業(yè)客服電話(huà),確認HR聯(lián)系方式是否屬實(shí),或者直接摒棄候選人提供的人事電話(huà),而是直接撥打前臺電話(huà)轉到人事部來(lái)做背景調查。

所以一般情況下背調留假人事電話(huà)是成功率很低,很容易被拆穿的操作。另外專(zhuān)業(yè)背調機構一諾背調還會(huì )聯(lián)系人事部老師,確認候選人提供的其他證明人信息是否屬實(shí),或者從人事那獲得候選人其他同事聯(lián)系方式,作為自主尋找的證明人,對候選人展開(kāi)入職背景調查,可以說(shuō)完全不采用候選人提供的證明人信息。

這種情況下,第三方背景調查公司可以通過(guò)多種方式來(lái)確認候選人提供證明人信息是否屬實(shí),而人事的聯(lián)系方式是最容易核實(shí)的證明人,所以背調留假人事電話(huà)成功率比較低,不建議候選人這樣操作,如果有特別想要去工作的公司,如果被發(fā)現造假的事情,可能會(huì )上企業(yè)黑名單,永久不予錄用哦!面對背景調查誠懇一點(diǎn),可能因為某些條件沒(méi)有達到要求,后期經(jīng)驗積累、技術(shù)提升還是有進(jìn)入心儀公司的機會(huì ),但是如果造假可能就再也不會(huì )有機會(huì )。

背調留假人事電話(huà)成功率有多高?一遇到背景調查,很多求職者就心慌了,留假的證明人聯(lián)系方式成為了很多人的選擇,那么背調留假人事電話(huà)成功率有多高?為什么要說(shuō)人事?因為人事可以說(shuō)和公司大多數員工接觸不多,但又了解員工真實(shí)情況的人,并且和候選人幾乎沒(méi)有太多親密值,能夠站在一個(gè)客觀(guān)的角度提供一些員工信息,而且人事信息渠道廣知道大多數員工的信息,好的不好的,其他員工怎么看候選人的等等這些人事一般都知道,所以做背調人事是必不可少的一環(huán)。