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背調公司是如何調查入職時(shí)間!

2021/4/2 16:01:32 橙楓輕咨詢(xún)

在候選人的入職甄選過(guò)程中,工作履歷的核查至關(guān)重要。

工作履歷是指候選人過(guò)去的工作經(jīng)歷情況,候選人工作履歷中虛假、扭曲、遺漏和夸大事實(shí)的行為,會(huì )致使企業(yè)做出錯誤的錄用決策,造成人力資源招聘效率的降低和成本的浪費,讓企業(yè)發(fā)展面臨巨大的經(jīng)濟損失等不可控風(fēng)險。

入職時(shí)間會(huì )如何核查?

第一根據候選人提供的時(shí)間和離職證明來(lái)綜合比對

第二是和上家雇主工作評價(jià)訪(fǎng)談時(shí),和HR或者同事交談來(lái)獲得入職具體時(shí)間

入職時(shí)間很多人都會(huì )延長(cháng)或者隱瞞其中一段空白時(shí)間,讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加“完美”,而在這“完美”的背后,恰恰就是求職者的“不誠信”行為。背調公司能查到什么呢?橙楓背調將會(huì )對這些“完美”簡(jiǎn)歷進(jìn)行甄別訪(fǎng)談,確保企業(yè)的正常錄用。