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背調競業(yè)協(xié)議求職者的必要性!

2021/5/7 13:12:32 橙楓輕咨詢(xún)

當下背調員工的時(shí)候往往出現忘記背調競業(yè)協(xié)議,但往往從大廠(chǎng)出來(lái)的人員自帶競業(yè)協(xié)議的居多,如果沒(méi)事先充分了解錄用發(fā)現有競業(yè)協(xié)議再身,往往會(huì )互相得不償失。那么背調有競業(yè)協(xié)議的人是至關(guān)重要的一環(huán)。

競業(yè)協(xié)議只是背景調查眾多調查項目中的一欄,還有很多背調項目,涉及求職者全方位調查,幫助企業(yè)全面了解員工工作相關(guān)信息,避免誤招人,招錯人。企業(yè)方如果不對入職員工做背調,相當于盲目應聘一個(gè)員工,不知道這個(gè)員工會(huì )給公司帶來(lái)那些風(fēng)險

從BATJ大廠(chǎng)離職后,違反競業(yè)限制協(xié)議的例子屢見(jiàn)不鮮。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才競爭越來(lái)越激烈,各企業(yè)之間的搶人大戰不在少數。沒(méi)有對應聘者做好雇前背景調查,可能會(huì )陷入一系列法律糾紛之中。如:競業(yè)限制協(xié)議糾紛、知識產(chǎn)權糾紛、反不正當競爭糾紛、侵害公司利益糾紛、商業(yè)利益沖突糾紛等,有些糾紛不僅涉及員工,有些甚至跟企業(yè)招聘方有關(guān),企業(yè)可能自身也沒(méi)有想到招聘一個(gè)人,竟然給公司帶來(lái)一系列麻煩,拖累延緩了公司發(fā)展壯大的節奏。

競業(yè)協(xié)議時(shí)間一般不超過(guò)2年,競業(yè)生效時(shí)間一般是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結后開(kāi)始生效。什么情況下競業(yè)無(wú)效,公司沒(méi)有發(fā)放競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的時(shí)候,協(xié)議無(wú)效,員工可不用遵守。

一般簽訂競業(yè)協(xié)議的員工,多數為接觸到公司商業(yè)機密信息的員工,有的人會(huì )遵守協(xié)議,而有的人選擇劍走偏鋒,拿著(zhù)前雇主給的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金,悄悄加入到有著(zhù)競爭關(guān)系的對手公司,當然也有對手公司就是為了競爭公司的秘密明知員工有競業(yè)協(xié)議也會(huì )招聘,但這一步操作不管是公司被動(dòng)還是主動(dòng),都會(huì )讓公司陷入風(fēng)險之中。

選擇一家專(zhuān)業(yè)的第三方背景調查機構,可以有效規避一些不必要的風(fēng)險,甚至還能幫助企業(yè)識別商業(yè)間諜,招聘到匹配度更高的員工。通過(guò)橙楓背調專(zhuān)業(yè)的渠道、精準的數據,客觀(guān)的調查手段,了解求職者工作履歷是否屬實(shí),充分了解求職者上家公司情況,職位、入離職時(shí)間、工作表現、薪資、離職原因、是否有競業(yè)協(xié)議,以及能力是否勝任崗位等等,給予誠實(shí)守信的員工,一個(gè)更加公平公正的應聘機會(huì ),不被那些簡(jiǎn)歷造假的求職者鉆了空子,給企業(yè)以及求職者一個(gè)更公平的求職市場(chǎng)。