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3種背調方式,讓簡(jiǎn)歷水分無(wú)處遁形!

2021/5/12 13:52:46 橙楓輕咨詢(xún)

通常情況下背景調查會(huì )由企業(yè)人力資源部門(mén)負責或者委托第三方機構進(jìn)行。

1)人力資源部門(mén):HR自己進(jìn)行背調的優(yōu)點(diǎn)在于掌握一手真實(shí)信息,調查針對性強而且成本低。

2)專(zhuān)業(yè)背調公司:委托給專(zhuān)業(yè)的第三方背調公司進(jìn)行統一的處理,專(zhuān)業(yè)的背調公司有著(zhù)固定的信息調查渠道,專(zhuān)業(yè)、中立、客觀(guān)且準確較高,調查的信息較為全面,可信度也較高,還能為企業(yè)的特殊需求進(jìn)行定制化服務(wù)。

3)獵頭公司:很多企業(yè)在委托獵頭尋找候選人的同時(shí)會(huì )委托獵頭公司進(jìn)行背調。

相對來(lái)說(shuō),專(zhuān)業(yè)的背調公司會(huì )調查的更有深度一些,特別是對于金融、科技類(lèi)公司的中高層,很多公司都會(huì )委托第三方進(jìn)行深度背調。

內控成本與風(fēng)險,背調很重要!

有相當比例的求職者會(huì )在簡(jiǎn)歷上摻水或造假。俗話(huà)說(shuō),請神容易,送神難。進(jìn)行背景調查的一個(gè)重要原因是背調可以大大提高招聘效率,避免招聘成本的浪費。

企業(yè)的招聘成本包括:

1、前期成本(獵頭費/中介費、員工內推金、招聘平臺/媒體宣傳費)

2、運營(yíng)成本(負責招聘/面試的HR專(zhuān)員、經(jīng)理的工資與時(shí)間成本)

3、試用期成本(新員工試用期薪酬福利、培訓費)

4、機會(huì )成本(如果試用期員工與企業(yè)要求不匹配,有可能給企業(yè)帶來(lái)名譽(yù)、經(jīng)濟損失)

5、再招聘成本(重新招聘一名員工所需要的所有成本)等等

一份真實(shí)有效的背景調查可以避免以上所有成本的資源浪費。

企業(yè)為了避免資源浪費,往往會(huì )對涉及資金管理的職位(如會(huì )計、出納、投資、審計)、涉及公司核心技術(shù)秘密的職位(如研發(fā)技術(shù)人員)、部分中高層管理職位等崗位的應征者做背景調查。

相對于某些關(guān)鍵職位隱含的機會(huì )成本,背調這點(diǎn)成本費用,相當于花點(diǎn)小錢(qián)辦大事了。