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簡(jiǎn)歷造假/摻水背調戳穿你!

2021/5/12 14:11:45 橙楓輕咨詢(xún)

通常背調調查的內容都會(huì )包括以下內容:

1、個(gè)人身份信息

2、教育和培訓經(jīng)歷

3、職業(yè)資格證書(shū)

4、工作履歷。

根據候選人的職級背景調查還會(huì )有相應的深度調整。

背調模板針對中層和高層涉及的背調深度有明顯不同。

除了學(xué)歷教育、工作經(jīng)歷等基礎信息之外,金融公司對高層候選人的專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、個(gè)人征信、藥物濫用記錄、金融違規歷史等都進(jìn)行了相關(guān)的調查。

這是一種能直接證實(shí)候選人事實(shí)信息的有效方法(通常是入職前進(jìn)行背景調查,也有部分企業(yè)是在試用期進(jìn)行背調)。通常指的是通過(guò)咨詢(xún)應征者的前上司、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實(shí)性和有效性的方法。

公司往往用背調來(lái)補充面試過(guò)程中沒(méi)有獲取到的、但實(shí)際上公司又必須知曉的候選人資料。

背調模板都長(cháng)啥樣?

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無(wú)論是HR自己進(jìn)行背調還是委托第三方機構進(jìn)行背調,企業(yè)要真想查,你簡(jiǎn)歷當中的水分一定是無(wú)處遁形的。一旦被企業(yè)查明坐實(shí),失去的不僅僅是一份工作,還有人之為本的基石——誠信。

誠信,于職場(chǎng)才能走的更遠,于人生也能走的更遠。簡(jiǎn)歷造假/摻水要不得,一紙背景調查就可以戳穿你。