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獵頭如何做好異地招聘!

2021/5/26 13:43:21 橙楓輕咨詢(xún)

很多公司的HR除了需要給公司招聘本地員工之外,也需要為公司駐外地的部門(mén)、分公司等等招聘員工。所以這就出現了一個(gè)問(wèn)題,如何做好異地招聘?

異地招聘會(huì )比本地招聘,難度增加,主要在以下幾個(gè)方面:

(1)HR不了解異地的招聘情況;(2)溝通上面需要多花心思;(3)面試需要多方確認;(4)對異地的工作環(huán)境、員工相處情況都不甚了解。


一、確認招聘的詳細情況

HR要提前跟需求部門(mén)溝通好,要做到對招聘崗位熟悉,工作地理位置及附近的區域要有一定了解,還要求拿到工作環(huán)境的圖片(甚至是視頻),同部門(mén)員工的個(gè)人信息等等。

這樣子,在異地招聘的時(shí)候,無(wú)論是從微信還是電話(huà)中,都能準確告知候選人詳細的信息,候選人才會(huì )對該招聘信息足夠的信任。

二、利用好外地招聘渠道

不同地區的招聘,不能僅用同一個(gè)渠道去招聘。

(1) 當地主要的招聘網(wǎng)站

通過(guò)了解當地招聘網(wǎng)站的招聘效果,可決定是否必要在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布招聘信息。 

(2) 當地主要的學(xué)校情況

通過(guò)了解當地的主要學(xué)校情況,再決定是否有必要開(kāi)展校園招聘。 

(3) 跟當地的HR保持聯(lián)系

讓其推薦合適的人才,要知道,擁有該地區的招聘資源的HR,當然比異地招聘的HR資源來(lái)得更多些。

(4) 加入地區招聘群組

每個(gè)地方都有專(zhuān)業(yè)的招聘群組,或者HR專(zhuān)業(yè)群組,可以申請加入,邀請當地同行推薦合適的人員,不但可以建立自己的人脈關(guān)系,也可以謀得合適的簡(jiǎn)歷.

(5) 與當地的招聘媒介機構聯(lián)系
可以跟當地的媒介取得聯(lián)系:報刊、勞動(dòng)力市場(chǎng)、電視臺、電臺、勞務(wù)派遣公司等。通過(guò)直接與招聘媒介聯(lián)系,可掌握更多的當地勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況。

三、了解當地的相關(guān)情況

每一個(gè)地區的招聘、習俗、薪資等等情況都是不一樣的,HR都需要提前了解好。

(1) 當地的習俗

就譬如說(shuō):今年的廣西清明放假是4月4日至4月8日,一共五天(包括了“三月三”和清明節);而其他地區是放假日是4月5日至7日。

(2) 當地主要的勞動(dòng)政策及法規

包括:a、社平工資及最低工資水平;b、勞動(dòng)保險政策;c、住房公積金政策;d、關(guān)于招聘用人的有關(guān)規定。

(3) 當地的薪資情況

可以在各個(gè)網(wǎng)站,搜索該地區的崗位薪資,做好一個(gè)核實(shí)和對比。甚至可以自己去注冊簡(jiǎn)歷,跟HR聊一聊相關(guān)薪資的問(wèn)題。