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八大招聘渠道你都熟知嗎!

2021/5/26 13:49:04 橙楓輕咨詢(xún)

俗話(huà)說(shuō)得好,不要把雞蛋都在一個(gè)籃子里,要是打爛了就全部爛掉了。關(guān)于招聘這件事兒,也是一樣, 不要把招聘希望都寄托在一個(gè)平臺上。

嘗試更多的渠道招聘,相信效果會(huì )更好。那今天小編來(lái)跟大家討論一下關(guān)于招聘多渠道的方向吧。

1、招聘會(huì )

招聘會(huì )可以說(shuō)是很多企業(yè)都做過(guò)的線(xiàn)下招聘方式,可以是社會(huì )招聘會(huì )和校園招聘會(huì )兩種。

(1)社會(huì )招聘會(huì )

一般是地區的大型人才網(wǎng)組織的現場(chǎng)招聘(較為傳統的招聘渠道),一般需要繳納一定費用(每個(gè)地區的規定都不一樣哦,收費也相對合理)。有興趣的HR寶寶們可以去了解一下,一般還可以起到很好的企業(yè)宣傳作用。

(2)校園招聘會(huì )

一般是學(xué)校組織的線(xiàn)下招聘方式,主要時(shí)間是每年的9-11月和次年的4-5月。要注意的是,如果需要校園招聘的企業(yè),一定要找好自己的目標學(xué)校。即你如果需要招聘技術(shù)型人才,那就去理工科學(xué)校進(jìn)行招聘,而不是選擇去師范學(xué)校進(jìn)行招聘。

如果跟學(xué)校老師緊密聯(lián)系,說(shuō)不定會(huì )有意外的人才推薦哦。

2、移動(dòng)端社交招聘平臺

移動(dòng)端社交招聘平臺也廣受HR和候選人寶寶喜歡,因為操作簡(jiǎn)單,并且一般都具有在線(xiàn)聊天功能,可以相互接觸了解并確認面試邀請等等。譬如說(shuō)138美容人才網(wǎng)、Boss直聘、脈脈等等。

移動(dòng)端社交招聘平臺讓HR更多地充當一個(gè)在線(xiàn)客服、知心姐姐的功能,根據一對一的聊天,相互了解,HR了解候選人的信息、品性,候選人了解企業(yè)的詳細信息和崗位需求。從而增加雙方溝通粘度,增加面試到場(chǎng)率。

3、PC端招聘平臺

現在處于主流并適用范圍廣的大多是PC端招聘平臺,譬如說(shuō)智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、58、趕集啊等等的。

這是主流招聘平臺,不過(guò)主流招聘平臺因為使用人數多的緣故,就會(huì )導致招聘的崗位不夠精準,什么崗位都有,什么類(lèi)型的候選人也有。也會(huì )有更多公司為了某些利益去做假招聘,譬如說(shuō)最近很多的某平臺陷招聘陷阱,坑了五千余人的事故。

當然了,主流招聘平臺也有其地位穩固的原因所在的,宣傳力度強,平臺業(yè)務(wù)人員多,候選人注冊量大。在繳納費用不高的情況下,可以斟酌使用,最好跟招同崗位的HR寶寶們多商量,才能確定是否能為你所用。

4、招聘廣告

招聘廣告往往起到宣傳公司和招聘優(yōu)秀人才的作用,不過(guò)要注意的是,不是所有的招聘廣告都合適你們公司用哦。

(1)線(xiàn)下門(mén)店招聘:可以在門(mén)店張貼招聘海報或者擺放易拉寶海報,還可以派發(fā)宣傳單張;

(2)小型企業(yè)(創(chuàng )業(yè)型企業(yè)):招聘廣告可以以微信朋友圈宣傳、社群宣傳為主;

(3)中、大型企業(yè):可以跟街道、地鐵、商場(chǎng)等公共場(chǎng)所合作,做好招聘宣傳。

QQ群招聘已經(jīng)是用了很久的招聘方式了,不過(guò)一般來(lái)說(shuō),QQ群招聘主要以普工、假期工和兼職為主,并且多是公司與第三方合作,由第三方組織的招聘形式。

5、內部招聘 
內部招聘具體分為提拔晉升、工作調換、工作重換和人員重聘幾種方法。一般來(lái)說(shuō),內部招聘的成本較低、人才對公司結構了解也會(huì )比較多,不需要通過(guò)過(guò)多的人才培養,即可快速進(jìn)入角色。

通過(guò)內部招聘一方面可以鼓舞員工士氣,調動(dòng)員工的工作積極性;另一方面也有利于提高招聘工作的正確性和有效性,同時(shí)也是企業(yè)對員工的培訓投資取得合理回報的一種方式。不過(guò)內部招聘的話(huà),對于公司新鮮血液的輸入有一定的影響,新思路和創(chuàng )新可能會(huì )有一定程度的降低。

6、獵頭合作

獵頭合作是目前比較常態(tài)化的一種渠道,在針對中高端人才競爭的時(shí)候獵頭資源有著(zhù)豐富的經(jīng)驗,能給企業(yè)快速高效的解決企業(yè)用人問(wèn)題,節約招聘時(shí)間成本。橙楓獵頭針對高級管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才短缺,我們可為您提供豐富的專(zhuān)業(yè)、高端人才的引進(jìn)服務(wù)以及相關(guān)的背景調查咨詢(xún)服務(wù)。當您遇到階段性緊急招聘需求或需盡快提升招聘團隊業(yè)務(wù)能力時(shí),我們可以為您派駐經(jīng)驗豐富的招聘專(zhuān)家與企業(yè)協(xié)同工作,迅速改善招聘績(jì)效。每一家優(yōu)秀的企業(yè)都是一個(gè)細分市場(chǎng),當標準化服務(wù)無(wú)法滿(mǎn)足您的需求,我們將根據不同行業(yè)領(lǐng)域的不同組織發(fā)展階段為您貼心定制人才解決方案。

7、微信和QQ的招聘方式(微信、QQ)
這應該是較為普遍的招聘方式了,也是最為緊密聯(lián)系的招聘方式。

(1) 微信、朋友圈招聘

這是基于社交的招聘方式,效果的好壞直接取決于對外宣傳的群體是否匹配。

就譬如說(shuō),你們公司需要招聘技術(shù),那就可以讓公司技術(shù)人員進(jìn)行轉發(fā)招聘信息(同類(lèi)人更容易找到同類(lèi)人原則)。

至于HR,也需要轉發(fā)到自己的朋友圈去,真誠詢(xún)問(wèn)自己的HR朋友們,是否有合適的人選可以推薦,形成一個(gè)相互推薦人才的環(huán)境。

(2) QQ群招聘

8、員工推薦

這個(gè)是企業(yè)通過(guò)發(fā)動(dòng)企業(yè)內部員工,調用自己的人脈資源來(lái)幫助公司推薦優(yōu)秀候選人的招聘方法。

不過(guò)做好員工推薦之后,公司可能會(huì )出現抱團現象,HR要多加留意。不過(guò)HR要做好員工推薦,就要做好以下四個(gè)方面:(1)制定內部推薦管理辦法;(2)制定內部推薦獎勵辦法;(3)保持與離職人員的聯(lián)系;(4)建立企業(yè)人才庫。