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如何破解6月招聘面邀難問(wèn)題!

2021/5/26 13:59:36 橙楓輕咨詢(xún)

六月畢業(yè)季,高校畢業(yè)生在這個(gè)時(shí)候找工作的旺季,但是6月為什么又是招聘面邀難的月份呢?就業(yè)環(huán)境相對寬松,畢業(yè)生對應聘企業(yè)也提出了更高的要求。還有一個(gè)重要原因6月雨季增加了面邀困難。

那我們今天就來(lái)聊聊,關(guān)于六月份,如何解決面邀難這件事兒!

一、了解六月份

六月份除了候選人主觀(guān)因素、公司客觀(guān)因素之外,還有一些會(huì )影響招聘難的原因。

就廣東及江浙滬地區來(lái)說(shuō),六月份是“龍舟水”雨季,長(cháng)江流域的黃梅天,幾乎天天都有雨,所以下雨極有可能是影響候選人拒面的原因。除此天氣之外,交通、節日....還有很多很多因素會(huì )影響六月份的面試邀約成功率,所以我們要了解自己所在城市的六月份。

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二、提前準備好話(huà)術(shù)

對于招聘的崗位,HR最好可以提前準備一套話(huà)術(shù),主要能讓候選人了解到公司的情況、崗位的薪酬福利、工作內容,還能側面表達公司用人部門(mén)對候選人的欣賞之情。

“我們公司是(——),在廣東地區(——)行業(yè)中有強大的競爭力和其他企業(yè)無(wú)法比擬的發(fā)展前景?!?/p>

“您好,我們公司的全稱(chēng)是xxx,主要做xxx,目前在國內該領(lǐng)域市場(chǎng)份額是最大的xxx,員工規模xxx,已獲得xx融資...,公司目前在招xxx這方面的崗位,所以想和您聊聊是否有合作的機會(huì )?”

“我司這邊看過(guò)了您的簡(jiǎn)歷,無(wú)論是從您的工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)能力、未來(lái)規劃、期待薪資,都跟我們公司的招聘內容很匹配?!?/p>

”我看到您上一家公司主要是實(shí)業(yè)類(lèi)型的,不知道是否有興趣往互聯(lián)網(wǎng)這邊發(fā)展呢?我感覺(jué)您的職業(yè)規劃跟我們公司的招聘崗未來(lái)發(fā)展方向是一致的呢?!?/p>

“我們這邊主要的工作內容是以您之前的工作內容為基礎,然后往上去開(kāi)拓的,譬如說(shuō)(——)。絕對對您來(lái)說(shuō),是一個(gè)可以穩步發(fā)展又能快速提升的崗位選擇?!?/p>


除了這些話(huà)術(shù)之外,關(guān)于提出面邀之后確認的話(huà)術(shù),也可以備多幾個(gè),根據不一樣的人,選擇不一樣的話(huà)術(shù)。

三、確定面邀時(shí)間

HR要選擇什么時(shí)間跟候選人進(jìn)行電話(huà)溝通?不一樣的狀態(tài)、不一樣的崗位等等,都會(huì )直接影響到面邀時(shí)間、面邀的質(zhì)量和結果。如果還在職(做交接/想跳槽)的員工:周一上午比較忙,周五下午心思早已不在工作上,狀態(tài)也不佳,這些時(shí)點(diǎn)建議避開(kāi)。

如果是待業(yè)中的候選人:面邀的時(shí)間就可以寬泛得多,不過(guò)最好是在公司上班時(shí)間進(jìn)行溝通,千萬(wàn)不要選擇在7點(diǎn)-8點(diǎn),12點(diǎn)-2點(diǎn),20點(diǎn)之后這些比較“擦邊球”的時(shí)間。

這些時(shí)間段,一般來(lái)說(shuō),候選人不是在休息,就是在吃飯,不然就是準備休息。所以這些時(shí)間段,就直接略過(guò)吧,除非跟候選人有提前約定過(guò)。不一樣的崗位,面邀的時(shí)間也是有區別的哦。譬如說(shuō):技術(shù)崗的溝通時(shí)間盡量不要太早,教育類(lèi)崗位可以約得早一些。

甚至我們還可以通過(guò)候選人前任公司的工作時(shí)間,去確定打面邀電話(huà)的時(shí)間。

四、面邀后這個(gè)動(dòng)作不能少

打完面邀電話(huà)之后,不可以就這樣就結束了哦。還需要做以下的操作,才能更能保證到面率較高哦

(1) 書(shū)面告知對方具體的面試地址、時(shí)間、聯(lián)系方式及需要帶的資料。

(2) 加候選人微信或QQ好友,盡量保持聯(lián)系。

(3) 面試當天一早,發(fā)送面試提醒,加上一些溫馨話(huà)語(yǔ)。