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跳槽后得罪前領(lǐng)導背調怎么過(guò)!

2021/5/26 14:11:42 橙楓輕咨詢(xún)

對候選人的工作表現評價(jià),大部分是證明人的主觀(guān)陳述,沒(méi)有絕對的評價(jià)標準。且不同的證明人有不同的個(gè)人風(fēng)格和溝通方式,HR如何通過(guò)更有技巧的提問(wèn),去捕捉到候選人工作表現評價(jià)的關(guān)鍵信息,便顯得尤為重要。背景調查聯(lián)系人不一定是前領(lǐng)導。如果稍微大一點(diǎn)的公司,一般都是聯(lián)系HR.確保HR那里沒(méi)有你的黑料,然后你留HR的電話(huà)就可以了。


目前入職前背調是很多大公司必須走的一個(gè)流程,合理與否一分為二看。但現實(shí)就是你繞不開(kāi)這一道程序,對吧?所以在今后要注意管理自己的情緒和行為,至少不要給自己樹(shù)敵,尤其是你的直接領(lǐng)導。在組織內部你至少得有1-2個(gè)認同你欣賞你的高管,他們可以為你今后的工作提供良好的證明甚至是推薦。哪怕你遇上糟糕的直接上級,那么這幾個(gè)高管至少在背調上可以幫你。背調聯(lián)系人以及聯(lián)系方式由你本人提供,背調公司的調查需要經(jīng)過(guò)你本人的允許。所以你想一下,除了你的直屬上級之外,你有沒(méi)有虛線(xiàn)領(lǐng)導,內部大客戶(hù),甚至是你的N 1老板等人可以作為你的“第一背調人”


通過(guò)獵頭的工作要背調,記住一點(diǎn)在找工作這件事上,你與獵頭是“利益共同體”,把你離職的真正原因與獵頭真實(shí)溝通,同在職場(chǎng)他們也可以理解,看有沒(méi)有比較好的方式讓獵頭幫你協(xié)調;