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網(wǎng)易正式調查HR不當言論!

2021/5/28 10:02:22 橙楓輕咨詢(xún)

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隨著(zhù)企業(yè)規模的不斷壯大,HR的角色愈發(fā)重要。他們往往需要進(jìn)行信息的上傳下達,鏈接公司的各個(gè)崗位職能,加上HR本身的招聘屬性,他們更是公司對外形象展示的窗口。因此,加強公司的HR管理和培訓,對公司的人才發(fā)展和形象維護尤為重要。

網(wǎng)易互娛HR在朋友圈發(fā)表此招聘言論,一方面體現出其行為素質(zhì)有待加強;另外一方面也反映出公司對HR管理的疏忽大意。HR的入職,應嚴把招聘關(guān),對能力、品德、教育經(jīng)歷等進(jìn)行多方位評估;入職后應加強管理,根據公司的企業(yè)文化和規章制度,對其進(jìn)行要求和規范,如不符合要求,應及時(shí)調整;即使符合要求,也不建議馬上開(kāi)展一些招聘等關(guān)系公司形象的對外工作,應多次測試合格后,再開(kāi)展相關(guān)對外工作

四點(diǎn)建議:
1、提高個(gè)人素養,尤其是在公共場(chǎng)合;
2、企業(yè)應適當提高崗位門(mén)檻,做好專(zhuān)業(yè)培訓;
3、評估職工KPI制定方案是否合理,工作量太大;
4、不是每一個(gè)你所謂的朋友都值得信任,慎發(fā)朋友圈;

HR職業(yè)化素養很重要,希望從業(yè)者都能引以為戒。謹言慎行,從我做起吧!