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背調零容忍為何還造假!

2021/5/31 14:43:06 橙楓輕咨詢(xún)

面試前去突擊下對方企業(yè)需要的行業(yè)和崗位技能,用來(lái)說(shuō)明自己的匹配度;聰明一點(diǎn)的,會(huì )突出優(yōu)勢不呈現自己的劣勢,這叫做美化;但想徹底改觀(guān),只能造假,這種叫賭徒心態(tài)。

造假,按照時(shí)間順序,主要分成四個(gè)階段,任何一個(gè)小的造假都包括這四個(gè)階段:

一,求職簡(jiǎn)歷造假;

二,面試時(shí)繼續偽裝;

三,入職后一直生活在謊言中生怕被查出來(lái);

四,下次跳槽時(shí)考慮要不要繼續造假。

既然造假,一般就會(huì )挑成本最低收益最大的去造假,也就是主要看性?xún)r(jià)比,不是看絕對值。比如收益最大的造假,就是偽造學(xué)歷,但這個(gè)太容易被查了,所以大多數人不敢涉足,頂多采取水的學(xué)歷去湊數。行業(yè)和崗位經(jīng)驗造假,也會(huì )比較慎重。好處大了,所以我告訴你即使不造假的淡化行業(yè)淡化崗位也能找到工作,你一開(kāi)始才會(huì )特別不相信。

都說(shuō)背景調查非常嚴格,甚至是“零”容忍,且背調這個(gè)流程會(huì )越來(lái)越普及,那為什么還有那么多人簡(jiǎn)歷造假呢?難道不是就業(yè)市場(chǎng)對求職者更挑剔了嗎?!

肯定是。

大家注意下,這也是個(gè)產(chǎn)業(yè),背景調查可不僅僅是個(gè)入職背景調查,還有很多,比如案件要調查取證,比如你要調查某個(gè)組織機構,比如私人調查,你要調查某人生活檢點(diǎn)方面的事情,最常見(jiàn)的你也聽(tīng)過(guò),調查"小三"的。

如上,這么一說(shuō),也就最后那5%的工作單位可能會(huì )做專(zhuān)一的第三方背景調查,所以,簡(jiǎn)歷造假的人實(shí)際上就是賭自己碰不到這個(gè)小概率。

但你要明白三點(diǎn)。

第一,確實(shí)只有大公司大單位才做第三方背景調查,但他們企業(yè)數不多員工人數多,按照職位總數來(lái)說(shuō),他們的占比可不止5%啊。

第二,你不是要高工資嗎,高工資基本都在大公司,包括行業(yè)巨頭,央企國企,銀行,事業(yè)單位,大外企,互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)等。

第三,一般即使小公司,對于高端職位,比如部門(mén)經(jīng)理及其以上級別,也會(huì )做嚴格的背景調查,這跟職位也相關(guān)。難怪來(lái)咨詢(xún)背調問(wèn)題的,一半以上是月薪兩三萬(wàn)的工程師和小主管。