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為什么有些HR不關(guān)注背景調查!

2021/6/2 16:33:49 橙楓輕咨詢(xún)

因為80%的崗位是基礎性崗位,不涉及風(fēng)險因素,在很多HR心中不需要做背調。同時(shí)很多時(shí)候企業(yè)沒(méi)出現過(guò)問(wèn)題。有些時(shí)候招聘的人才不是特別中高端,在企業(yè)HR心里面就覺(jué)得不是特別的重要對于背調這件事,同時(shí)覺(jué)得做背景調查費用高,就不值得花這個(gè)錢(qián)。

有些企業(yè)幾乎沒(méi)有社會(huì )招聘,只有校園招聘。從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生,背景干干凈凈,大多數不需要背景調查。普通人才,大家沒(méi)花心思去做調查,時(shí)間成本不劃算,很可能等你調查完,普通人才已經(jīng)跑另外的公司去了,尤其是中小型公司在招聘不占主導地位時(shí),多幾輪面試都容易鬧人荒。

有些企業(yè)費用預算只有招聘費用、培訓經(jīng)費,至于背調的經(jīng)費幾乎是沒(méi)有。因此HR也不會(huì )給你提供專(zhuān)業(yè)的背調報告,同時(shí)也跟HR的專(zhuān)業(yè)度跟敬業(yè)度有著(zhù)密不可分的關(guān)系。

我們應該樹(shù)立正確的用人觀(guān),無(wú)論什么崗位都需要對用人進(jìn)行背景調查,這是對企業(yè)對招聘崗都是雙贏(yíng)的事情。