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入職后如何應對背景調查!

2021/6/16 10:59:35 橙楓輕咨詢(xún)

很多人入職后突然被通知要做背景調查都是非常驚慌的,然后會(huì )產(chǎn)生三種想法,一種是拒絕背景調查,認為已經(jīng)入職了,不按HR的要求做背景調查也沒(méi)什么,第二種是入職前有過(guò)虛構或者美化簡(jiǎn)歷經(jīng)歷的求職者接受背調,但是會(huì )提供假的證明人,或假的聯(lián)系方式。第三種是入職前提供真實(shí)簡(jiǎn)歷的求職者,可能會(huì )提供真實(shí)的也有可能提供虛假的證明人。為什么出現這三種情況,HR會(huì )面臨什么樣的結果?


第一種很簡(jiǎn)單,告知不做背調的后果,希望他能配合公司,當然如果員工拒絕,千萬(wàn)不能沒(méi)得到授權私下給他做背景調查。


第二種,這部分其實(shí)對于HR來(lái)說(shuō)是個(gè)考驗,有些候選人其實(shí)提供的信息是真實(shí)的,但是入職后做背景調查會(huì )讓他們有種不安感,畢竟背景調查有時(shí)候比較偏主管,自己提供的證明人也不確保是否會(huì )給自己說(shuō)好話(huà),或者提供客觀(guān)信息,所以為了確保背景調查成功通過(guò),會(huì )鋌而走險提供虛假證明人信息,而一旦被查出來(lái),會(huì )讓本來(lái)沒(méi)問(wèn)題的候選人也變得有問(wèn)題。


第三種不可避免,其實(shí)HR做背景調查就是核查出這部分員工,經(jīng)驗豐富的HR可能輕松就識別出候選人提供的證明人信息是否真實(shí)可靠,如果新手HR負責這部分工作,或者給員工做背調這部分經(jīng)驗比較匱乏,可以考慮選擇專(zhuān)業(yè)三方背調機構來(lái)操作,更加省心。


以上三種情況第一種最簡(jiǎn)單,第二種和第三種看HR的經(jīng)驗,中間涉及到一些突發(fā)情況的處理,以及后續安排,都需要HR這邊及時(shí)應對。一般來(lái)說(shuō),這種問(wèn)題交給第三方背調更加省心,可以識別證明人真偽,還原真實(shí)簡(jiǎn)歷,幫助HR通過(guò)精準、客觀(guān)、真實(shí)的背景調查報告,更好的了解候選人真實(shí)信息。