Menu

只有企業(yè)名可以做背調嗎!

2021/6/16 11:02:35 橙楓輕咨詢(xún)

經(jīng)常有HR詢(xún)問(wèn)企業(yè)只有名字可以做背調嗎?第三方背景調查機構提供暗調嗎?等等這些不要候選人參與的背景調查,在這里鄭重說(shuō)一句,凡是不告知候選人,企業(yè)想要私下對員工做背景調查的行為,都有很大的風(fēng)險。

但是企業(yè)大多想對心儀的候選人,私下默默的調查完,然后確認是否是合適的人選,但是實(shí)際情況是企業(yè)自以為的私下,其實(shí)在候選人看來(lái)非常透明。天下沒(méi)有不透風(fēng)的墻,一旦HR通過(guò)這種不合法的行為來(lái)調查,那么某種程度上是喪失了企業(yè)的權威和先機。

畢竟做入職背景調查,企業(yè)完全可以事先公開(kāi)和候選人溝通,是否同意企業(yè)對其核查履歷信息或身份信息,如果不愿意那就彼此祝福。如果同意那就按照員工背景調查的流程,拿到候選人的背調授權,以及候選人的身份資料、學(xué)歷資料,以及簡(jiǎn)歷資料,來(lái)對候選人做一個(gè)入職前背景調查,這是非常簡(jiǎn)單且容易的操作,而候選人也會(huì )盡量配合企業(yè)調查,而不必偷偷摸摸,企業(yè)想只通過(guò)名字就做背調是不可能的。

如果這樣能行,那么這個(gè)世界所有人不就都可以被調查嗎?那么這個(gè)三方背調機構就成了全球或者中國最大的情報機構了,從操作上就知道邏輯不通。而且情理上也不通,就如同上面講到,即便你有姓名、身份證、電話(huà)號碼沒(méi)有背景調查授權書(shū),那么還是不能背調,如果有這樣的三方公司做這種暗調,那么求職者也可以維護自己的權益,做背景調查選正規背調機構。