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背調公司打不通電話(huà)有什么影響!

2021/6/16 11:06:21 橙楓輕咨詢(xún)

當背調公司打不通電話(huà)時(shí),還是有一定影響的,候選人碰到這種情況最好還是盡快提供新的聯(lián)系方式,不然背調公司無(wú)法將背景調查流程進(jìn)行下去,HR可能也會(huì )帶有不好揣測,建議大家平時(shí)和同事相處時(shí),盡量處理好人際關(guān)系。


背調公司打不通電話(huà)這種情況相信很多背調專(zhuān)員都遇到過(guò),那么碰到這種情況,很多候選人就擔心了,心里可能揣測第三方背調機構或者HR會(huì )不會(huì )以為我不想給她真實(shí)電話(huà),不想做背景調查,故意給個(gè)打不通的電話(huà),這樣HR會(huì )不會(huì )讓我背調不過(guò),最終不給我offer??!這么想也無(wú)可厚非,但事實(shí)真是這樣嗎?


基于以上候選人無(wú)法提供證明人的情況,一般存在兩種可能性,第一種候選人不想做入職背調,故意提供無(wú)法打通的電話(huà);第二種候選人在上家公司人緣不好,同事更換手機號都不通知他,或者他無(wú)法通過(guò)某個(gè)要好的同事要到其他同事的正確聯(lián)系方式,說(shuō)明在人際關(guān)系處理上不是很好;反正不管哪種情況,候選人在團隊協(xié)作這塊可能存在問(wèn)題,沒(méi)有同事愿意幫他,那么HR可能就要考慮這個(gè)候選人入職公司后,是否能很好的配合團隊協(xié)作。


上面這樣講,其實(shí)站在背調專(zhuān)員的角度來(lái)講,確實(shí)可能會(huì )認為候選人有點(diǎn)不配合,橙楓背調曾經(jīng)有一個(gè)背景調查案例就是遇到這種情況,橙楓背調給某企業(yè)指定候選人做入職前背景調查,結果4個(gè)證明人,三個(gè)證明人電話(huà)都打不通。然后這時(shí)候專(zhuān)業(yè)的第三方背調機構不會(huì )立刻下結論,給候選人一個(gè)不配合,故意提供無(wú)法聯(lián)系的證明人電話(huà),就是不想做背景調查。不是的,背調專(zhuān)員這時(shí)候要做的就是通知商務(wù)經(jīng)理聯(lián)系企業(yè)HR,如實(shí)告知聯(lián)絡(luò )情況,以及詢(xún)問(wèn)是否可以聯(lián)系候選人提供其他證明人聯(lián)系方式。


然后對候選人提供的新證明人進(jìn)行聯(lián)系,如果不提供是否要走自主尋找證明人的流程等等,當然如果候選人無(wú)法提供,或者提供新的證明人同樣無(wú)法打通電話(huà),那么這時(shí)候HR可能會(huì )真的對候選人有想法了。