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Offer和背調到底哪個(gè)先做!

2021/4/12 14:11:45 橙楓輕咨詢(xún)

背調是在offer前還是offer后?到底是先做背調還是先發(fā)offer?Offer和背調到底哪個(gè)先做?候選人往往有這么一個(gè)疑問(wèn),假如我被一個(gè)公司錄取了是先發(fā)offer還是先背景調查呢?

每個(gè)公司流程不一樣,這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并沒(méi)有一個(gè)統一的答案。

有些大企業(yè)會(huì )先發(fā)offer然后進(jìn)行背景調查,這種方法的好處是候選人體驗很好,因為啟動(dòng)背調必然會(huì )讓候選人的前公司知道候選人在求職,如果候選人沒(méi)有收到Offer并且最終也失去入職機會(huì ),將使候選人陷入尷尬的境地。如果候選人沒(méi)收到offer,就不會(huì )在原單位進(jìn)行辭職,這可以更好的保護自己的工作。但也有部分企業(yè)會(huì )降低用人風(fēng)險,會(huì )提前進(jìn)行背景調查,優(yōu)勢是企業(yè)風(fēng)險低,但容易讓候選人沒(méi)有安全感。這種情況HR可積極與候選人溝通,爭取獲得候選人的理解,并且及時(shí)回應候選人的疑問(wèn)。但如果新公司因為各種原因在進(jìn)行背景調查后不能給候選人發(fā)出offer,那無(wú)疑會(huì )嚴重損害到候選人的利益。

背景調查在候選人進(jìn)入公司的過(guò)程中,承擔著(zhù)降低風(fēng)險的任務(wù),而會(huì )進(jìn)行背調的員工基本上已經(jīng)通過(guò)了面試,也就是從面試中來(lái)看,認為這個(gè)人可以勝任公司的職位,所以此時(shí)的背調更多的是查看候選人是否真實(shí)。當然,如果候選人是離職狀態(tài),那先發(fā)offer還是先做背調這個(gè)問(wèn)題就不是什么大問(wèn)題了,只要通過(guò)候選人的書(shū)面授權,就可以做相關(guān)背調。