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做好這四點(diǎn)不怕背調嚴格!

2021/4/21 14:54:11 橙楓輕咨詢(xún)

背景調查嚴格嗎?

背景調查是一個(gè)客觀(guān)、真實(shí)信息獲取的過(guò)程,不存在嚴不嚴格的問(wèn)題,背調的內容因為企業(yè)方想了解候選人哪些方面而定,例如候選人工作履歷是否屬實(shí)、有無(wú)簽訂競業(yè)限制協(xié)議、或職場(chǎng)中有無(wú)職業(yè)道德、工作能力表現如何等等,第三方背調一般是獲取候選人真實(shí)的信息,形成背調報告,不做任何評判,所以不用擔心背景調查嚴格與否,而背調是否通過(guò),這個(gè)看企業(yè)方的底線(xiàn)和用人需求,如果符合候選人簡(jiǎn)歷所提內容,以及面試時(shí)所表現出來(lái)的內容,而且在職場(chǎng)中沒(méi)有做過(guò)有違職業(yè)道德的事情,那么背調就可以過(guò)關(guān)了。

對于背景調查,我們做到四點(diǎn)可以不再害怕背調了。

一:了解公司招聘 背調流程

當然,也不排除個(gè)別公司的個(gè)別HR不夠專(zhuān)業(yè)。所以在面試時(shí),最好先了解應聘公司的招聘 背調流程,如果對方想要“私下”調查,那你可以好好給HR上堂專(zhuān)業(yè)課了;尤其當你是“騎驢找馬”的情況,不能讓背景調查影響你在職的工作,不然可能會(huì )雞飛蛋打。既然不可避免,因此當HR問(wèn)你是否接受公司背景調查時(shí),爽快地答應;當需要你提供工作證明人時(shí),盡力去協(xié)助,其實(shí)這也是在告訴新公司你心胸坦蕩,經(jīng)得起任何調查。

二:熟悉背景調查

背景調查其實(shí)并沒(méi)有想象中那么可怕,是由HR或第三方機構來(lái)完成的,在書(shū)面授權或口頭同意后(像橙楓背調這樣的第三方專(zhuān)業(yè)背調機構都要簽《背景調查授權書(shū)》),才會(huì )對通過(guò)電話(huà)、郵件等方式工作,對你的簡(jiǎn)歷、面試中提到的證件信息、工作信息(含時(shí)間、崗位、部門(mén)、離職原因、工作表現)等職業(yè)信息進(jìn)行核實(shí),這個(gè)環(huán)節已經(jīng)成為企業(yè)招聘流程的一部分,幾乎所有企業(yè)會(huì )對公司關(guān)鍵崗位做候選人的背景調查。

三:誠懇面對職場(chǎng)背景調查

有些人面試情況很理想,但不知道為什么沒(méi)被錄用,一個(gè)很大的原因可能是你死在背景調查上。所以,要采取適當的補救措施。無(wú)論面試結果如何,面試結束后1-2個(gè)工作日內都要打個(gè)電話(huà)給HR(可以在面試時(shí)要到HR的電話(huà)),一方面了解HR對你的評價(jià),虛心求教哪些地方可以改進(jìn),避免下次犯同樣的錯誤;二是了解錄用的結果以及未錄用的原因,如果HR告知背調結果與實(shí)際不符,那你的態(tài)度要誠懇,不要傲慢,言語(yǔ)要坦誠,不要狡辯,或許HR會(huì )因為你的態(tài)度或工作能力重新考慮錄用你的。)

四:做好工作交接

離職不是工作的結束,而是工作的開(kāi)始。在離職的時(shí)候做好工作交接是一個(gè)人的職業(yè)素養的體現,也是在為迎接新的工作而做好準備。在確認新的工作單位之前,不要與前單位關(guān)系鬧僵,即使以前有出現過(guò)不愉快的情況,那么在離職最后一天請同事、上級吃個(gè)飯,或許某一天你要做背調時(shí),他們不會(huì )扯你的后腿。所以做好工作交接很重要,千萬(wàn)不要為自己的后續求職和背景調查埋下安全隱患。當然也不要委曲求全,因為證明人訪(fǎng)談不是只有一個(gè),還會(huì )有其他證明人調查,HR也不會(huì )只因為一個(gè)人說(shuō)你壞話(huà)就不錄用你,要綜合考慮其他證明人的說(shuō)辭。

背景調查嚴格嗎?當你所陳述的內容都屬實(shí)的時(shí)候,那么背景調查的漏洞也就越少,當然如果簡(jiǎn)歷造假的內容越多,那么對于很多人來(lái)說(shuō),背景調查就越嚴格,所以面對背景調查我們要學(xué)會(huì )以上四點(diǎn),誠懇面對,了解背景調查是怎么做的,熟悉背調模式,不要害怕就可以了。