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背調是否能通過(guò)熟知這七點(diǎn)!

2021/4/27 14:01:28 橙楓輕咨詢(xún)

一個(gè)人在職場(chǎng)的名聲就是他/她最好的背景調查。那么背景調查會(huì )查驗、核實(shí)員工那些信息呢?求職者在面對企業(yè)背景調查時(shí),應該怎么應對比較好?以下就是根據各大三方背景調查機構,以及HR背調報告,統計的公司背景調查內容匯總,基本上80%的求職者就是因為這些背調內容導致背調不通過(guò)。

真實(shí)身份信息

這個(gè)部分涉及到的比如年紀、婚姻狀況、直系血親的從業(yè)狀況等等。我曾遇到一位50 的候選人因為年紀的問(wèn)題一直找不到工作,將自己早年的工作經(jīng)歷刪除了8年,為了配合這個(gè)簡(jiǎn)歷,他謊稱(chēng)自己是40 歲,雖然他成功拿到了我們客戶(hù)公司的offer,但是他忘記了偽造一個(gè)年輕的身份證,最終被收回了offer。除此以外,還有犯罪記錄或者傳染病史等也是背景調查的一部分。

性格、品德

隨著(zhù)求職市場(chǎng)的越發(fā)活躍,大家的面試技巧越來(lái)越豐富了,簡(jiǎn)歷或者面試已經(jīng)不足夠深入了解到一個(gè)人的道德品質(zhì),工作作風(fēng)和職業(yè)操守。所以背景調查中一定包括被調查人對候選人個(gè)性以及品德的評價(jià)。也有很多公司要求應征的候選人參與“個(gè)性測試”、“人格測試”,也是希望從側面了解候選人的個(gè)性、心理狀況、管理風(fēng)格等等。最近我們公司就遭遇了一位德國高管在申請一家中國公司的過(guò)程中,通過(guò)了所有的面試,但因為個(gè)性測試報告有“極端情緒傾向”而被拒絕。

學(xué)歷學(xué)籍信息、學(xué)位信息

曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)最有慘的案例是:某美資非營(yíng)利性組織在中國的CEO候選人,提供給獵頭的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)自己是美國某大學(xué)博士學(xué)位,而后被調查出該學(xué)校能夠提供的最高學(xué)歷是碩士,他因此丟掉了一份年薪500萬(wàn)的工作。學(xué)歷造假比較常見(jiàn)的情況是專(zhuān)升本的就寫(xiě)成本科,或者非全日制的稱(chēng)自己是全日制的。盡量實(shí)事求是,以免給自己帶來(lái)不必要的麻煩。

收入信息、薪資背調

向新雇主提供收入證明在過(guò)去的20年時(shí)間里已經(jīng)變成了一個(gè)具有“中國特色”的招聘流程了。除了薪水與候選人提供的信息有出入的情況外,拒絕提供薪水證明的候選人即拒絕配合這個(gè)流程,往往也很難拿到offer。

工作內容、職級以及業(yè)績(jì)表現

在背景調查過(guò)程中,調查人首先會(huì )向被調查人核實(shí)候選人的職位、內部級別、工作內容、工作范圍等等,在該公司受雇的時(shí)間以及升職的時(shí)間。候選人的工作能力,業(yè)績(jì)和為企業(yè)作出的貢獻,以及他/她以什么樣的角色和程度參與到某個(gè)項目中,也是背景調查的一部分。

工作經(jīng)歷的真實(shí)性、完整性、準確性

1、簡(jiǎn)歷上每一段從業(yè)的公司必須是你簽訂勞動(dòng)合同的那一家公司。IT咨詢(xún)公司很多外派去客戶(hù)公司做項目的顧問(wèn)在客戶(hù)公司一呆好幾年,覺(jué)得客戶(hù)公司比自己公司有名氣,就直接在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上被派遣的客戶(hù)公司。建議在公司名字旁邊備注這一段外派至某某公司,但是不可以直接替代。

2、背景調查涉及到的是候選人從業(yè)的所有公司,從步入社會(huì )第一段工作開(kāi)始到最近的一段?,F在的背景調查一般只是調查目前公司和前一家公司。

3、有些候選人加入一家公司很短的時(shí)間就離開(kāi),覺(jué)得這樣的經(jīng)歷會(huì )讓簡(jiǎn)歷減分,就將這段經(jīng)歷刪除掉,這種做法不可取。本地的候選人有勞動(dòng)手冊,哪怕入職一家公司僅一個(gè)星期,這段經(jīng)驗也會(huì )體現在勞動(dòng)手冊上,上班第一天人力資源部會(huì )核實(shí)這些內容。我們也曾遇到上班第一天候選人因工作經(jīng)歷與勞動(dòng)手冊不匹配的而被辭退的情況。

4、還有一種情況是候選人所在的公司被另一家更大更有名的公司收購了,這兩段經(jīng)歷是要分開(kāi)寫(xiě)的,直接將兩段經(jīng)歷合并成一段的做法也不建議。

大家在提供信息的時(shí)候(這些信息包括:身份證明、簡(jiǎn)歷、職位申請表、勞動(dòng)手冊、社保信息、證書(shū)、獎勵、收入證明、離職證明、客戶(hù)信息等等),務(wù)必要保證提供出來(lái)的信息是一致的,完整的,準確的。

離職原因

很多人在面試時(shí)提到離職原因不夠直接,才會(huì )導致雇主更迫切地想知道他真實(shí)的離職原因。離職原因和求職動(dòng)機是否一致,會(huì )成為企業(yè)招聘人才時(shí)考量的一個(gè)重要因素。被動(dòng)離職和勸退的情況更為敏感,從某種意義上已經(jīng)決定候選人是不是一個(gè)值得招募的員工。