背調(diào)是否能通過(guò)熟知這七點(diǎn)!

一個(gè)人在職場(chǎng)的名聲就是他/她最好的背景調(diào)查。那么背景調(diào)查會(huì)查驗(yàn)、核實(shí)員工那些信息呢？求職者在面對(duì)企業(yè)背景調(diào)查時(shí)，應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)比較好？以下就是根據(jù)各大三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)，以及HR背調(diào)報(bào)告，統(tǒng)計(jì)的公司背景調(diào)查內(nèi)容匯總，基本上80%的求職者就是因?yàn)檫@些背調(diào)內(nèi)容導(dǎo)致背調(diào)不通過(guò)。

真實(shí)身份信息

這個(gè)部分涉及到的比如年紀(jì)、婚姻狀況、直系血親的從業(yè)狀況等等。我曾遇到一位50 的候選人因?yàn)槟昙o(jì)的問(wèn)題一直找不到工作，將自己早年的工作經(jīng)歷刪除了8年，為了配合這個(gè)簡(jiǎn)歷，他謊稱自己是40 歲，雖然他成功拿到了我們客戶公司的offer，但是他忘記了偽造一個(gè)年輕的身份證，最終被收回了offer。除此以外，還有犯罪記錄或者傳染病史等也是背景調(diào)查的一部分。

性格、品德

隨著求職市場(chǎng)的越發(fā)活躍，大家的面試技巧越來(lái)越豐富了，簡(jiǎn)歷或者面試已經(jīng)不足夠深入了解到一個(gè)人的道德品質(zhì)，工作作風(fēng)和職業(yè)操守。所以背景調(diào)查中一定包括被調(diào)查人對(duì)候選人個(gè)性以及品德的評(píng)價(jià)。也有很多公司要求應(yīng)征的候選人參與“個(gè)性測(cè)試”、“人格測(cè)試”，也是希望從側(cè)面了解候選人的個(gè)性、心理狀況、管理風(fēng)格等等。最近我們公司就遭遇了一位德國(guó)高管在申請(qǐng)一家中國(guó)公司的過(guò)程中，通過(guò)了所有的面試，但因?yàn)閭€(gè)性測(cè)試報(bào)告有“極端情緒傾向”而被拒絕。

學(xué)歷學(xué)籍信息、學(xué)位信息

曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)最有慘的案例是：某美資非營(yíng)利性組織在中國(guó)的CEO候選人，提供給獵頭的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著自己是美國(guó)某大學(xué)博士學(xué)位，而后被調(diào)查出該學(xué)校能夠提供的最高學(xué)歷是碩士，他因此丟掉了一份年薪500萬(wàn)的工作。學(xué)歷造假比較常見(jiàn)的情況是專升本的就寫(xiě)成本科，或者非全日制的稱自己是全日制的。盡量實(shí)事求是，以免給自己帶來(lái)不必要的麻煩。

收入信息、薪資背調(diào)

向新雇主提供收入證明在過(guò)去的20年時(shí)間里已經(jīng)變成了一個(gè)具有“中國(guó)特色”的招聘流程了。除了薪水與候選人提供的信息有出入的情況外，拒絕提供薪水證明的候選人即拒絕配合這個(gè)流程，往往也很難拿到offer。

工作內(nèi)容、職級(jí)以及業(yè)績(jī)表現(xiàn)

在背景調(diào)查過(guò)程中，調(diào)查人首先會(huì)向被調(diào)查人核實(shí)候選人的職位、內(nèi)部級(jí)別、工作內(nèi)容、工作范圍等等，在該公司受雇的時(shí)間以及升職的時(shí)間。候選人的工作能力，業(yè)績(jī)和為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)，以及他/她以什么樣的角色和程度參與到某個(gè)項(xiàng)目中，也是背景調(diào)查的一部分。

工作經(jīng)歷的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性

1、簡(jiǎn)歷上每一段從業(yè)的公司必須是你簽訂勞動(dòng)合同的那一家公司。IT咨詢公司很多外派去客戶公司做項(xiàng)目的顧問(wèn)在客戶公司一呆好幾年，覺(jué)得客戶公司比自己公司有名氣，就直接在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上被派遣的客戶公司。建議在公司名字旁邊備注這一段外派至某某公司，但是不可以直接替代。

2、背景調(diào)查涉及到的是候選人從業(yè)的所有公司，從步入社會(huì)第一段工作開(kāi)始到最近的一段。現(xiàn)在的背景調(diào)查一般只是調(diào)查目前公司和前一家公司。

3、有些候選人加入一家公司很短的時(shí)間就離開(kāi)，覺(jué)得這樣的經(jīng)歷會(huì)讓簡(jiǎn)歷減分，就將這段經(jīng)歷刪除掉，這種做法不可取。本地的候選人有勞動(dòng)手冊(cè)，哪怕入職一家公司僅一個(gè)星期，這段經(jīng)驗(yàn)也會(huì)體現(xiàn)在勞動(dòng)手冊(cè)上，上班第一天人力資源部會(huì)核實(shí)這些內(nèi)容。我們也曾遇到上班第一天候選人因工作經(jīng)歷與勞動(dòng)手冊(cè)不匹配的而被辭退的情況。

4、還有一種情況是候選人所在的公司被另一家更大更有名的公司收購(gòu)了，這兩段經(jīng)歷是要分開(kāi)寫(xiě)的，直接將兩段經(jīng)歷合并成一段的做法也不建議。

大家在提供信息的時(shí)候（這些信息包括：身份證明、簡(jiǎn)歷、職位申請(qǐng)表、勞動(dòng)手冊(cè)、社保信息、證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)、收入證明、離職證明、客戶信息等等），務(wù)必要保證提供出來(lái)的信息是一致的，完整的，準(zhǔn)確的。

離職原因

很多人在面試時(shí)提到離職原因不夠直接，才會(huì)導(dǎo)致雇主更迫切地想知道他真實(shí)的離職原因。離職原因和求職動(dòng)機(jī)是否一致，會(huì)成為企業(yè)招聘人才時(shí)考量的一個(gè)重要因素。被動(dòng)離職和勸退的情況更為敏感，從某種意義上已經(jīng)決定候選人是不是一個(gè)值得招募的員工。