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抖音入職背調如何做嚴不嚴!

2021/4/21 14:46:25 橙楓輕咨詢(xún)

互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)因為工資高,能學(xué)東西,而且體面,職業(yè)發(fā)展前景也不錯,成為很多求職者的首選。阿里京東入職背調之前橙楓背調也做過(guò)分析,今天來(lái)分享一下字節跳動(dòng)。想進(jìn)大廠(chǎng)可沒(méi)那么簡(jiǎn)單,除了投簡(jiǎn)歷、面試要過(guò)五關(guān)斬六將之外,還要度過(guò)最后一道難關(guān),那就是入職背景調查。其中有位求職者就咨詢(xún)小編了,關(guān)于抖音字節跳動(dòng)員工背景調查的有關(guān)問(wèn)題,抖音字節跳動(dòng)入職背調怎么做?抖音字節跳動(dòng)背景調查嚴不嚴?

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其實(shí)關(guān)于抖音字節跳動(dòng)背調怎么做?其實(shí)所有的背調都大同小異,只不過(guò)操作流程及背調內容可能會(huì )略有差異,做背調一定是現要求候選人提供相關(guān)的資料,簡(jiǎn)歷,證明人聯(lián)系方式,學(xué)歷證書(shū)復印件或者學(xué)歷編碼等等,然后背調機構就會(huì )開(kāi)始做背調,對候選人進(jìn)行背景調查對相關(guān)資料進(jìn)行核實(shí),涉及的背調內容一般只會(huì )是工作相關(guān)信息。當然第三方背調機構一般只會(huì )把調查內容客觀(guān)的羅列出來(lái),以及背調報告結果和簡(jiǎn)歷有哪些差異,不會(huì )主觀(guān)對候選人是否值得雇傭做出評價(jià)。具體是否要錄用該候選人,由委托方HR來(lái)決定。

那么抖音字節跳動(dòng)背景調查嚴不嚴呢?其實(shí)背景調查嚴格與否,要看工作崗位重要性,以及候選人優(yōu)秀程度,例如有的求職者可能會(huì )拿某公司因為候選人工作經(jīng)歷時(shí)間有異常,然后就不予錄用,然后很多人就認為這家公司背景調查比較嚴格,一點(diǎn)小失誤都會(huì )導致背調不通過(guò)。但是實(shí)際情況是,如果你足夠優(yōu)秀,是要人的部門(mén)主管都不愿意錯過(guò)的那種人才,那么即便你可能存在學(xué)歷造假,但是在公司底線(xiàn)內,那么企業(yè)HR也有可能會(huì )錄用你,那么是這家公司背調不嚴格嗎?不是的,調查的很?chē)栏?,也很詳細,當然這個(gè)例子是個(gè)例。

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所以最近有求職抖音字節跳動(dòng)的小伙伴,建議大家不要為了能進(jìn)大公司,就肆意美化簡(jiǎn)歷,還是實(shí)事求是為好,要不然最終進(jìn)了大公司黑名單就不好了,而且如果只是能力或者經(jīng)驗暫時(shí)不匹配崗位,那么有可能會(huì )被保存在人才庫,也許缺人的時(shí)候會(huì )想起你,又或者你經(jīng)過(guò)歷練之后,再次求職就能輕松通過(guò),所以如果是你非常心儀的公司,那么最好不要在背景調查這里留下壞印象,好了,祝大家都能找到心儀的工作,HR小伙伴也能招到合適的人才。